Numascale søker nå deg som fullfører din mastergrad i 2025 og ønsker å være med på å utvikle morgendagens løsninger for High Performance Computing, Big Data, Shared Memory og AI!
Numascale utvikler banebrytende chip-teknologi som benyttes av verdens største systemintegratorer, og har flere verdensrekorder relatert til størrelse og ytelse av Shared Memory systemer.
Nå søker deg som ønsker å tre inn i rollen som ASIC/FPGA-ingeniør på deres hovedkontor i Oslo, i 2025. Her vil du få jobbe med et bredt spekter av oppgaver og teknologier og ta del i ledende, internasjonale prosjekter i EUs program "Horizon Europe". Du får være med å utvikle blant annet neste generasjons datasenter-arkitektur, ASICs og FPGA-er, og delta i hele prosjektet fra spesifikasjonsfase, utvikling og implementering av produktet. Du vil kunne utvikle deg innen design og verifikasjon, eller retningen du finner mest interessant.
Om å jobbe i Numascale har en av dine nye kollegaer sagt dette:
«Det beste med å jobbe i Numascale er muligheten til å jobbe med innovative, fremtidsrettede og utfordrende teknologi – der jeg aldri slutter å utvikle meg både faglig og personlig».
I Numascale vil du komme inn i et arbeidsmiljø som er preget av flat struktur, kunnskapsdeling og et engasjement for å nå felles mål, og jobbe tett med 43 kunnskapsrike kolleger. Uansett hvem du er, tror vi du vil trives her om du deler deres lidenskap for innovasjon og teknologi!
Du blir tilbudt
Relevante spesifikasjoner du vil jobbe med er Compute Express Link 3.0, PCIe 5.0/6.0, 400/800 Gb Ethernet, Ultra Ethernet, Intel Ultra Path Interconnect, MPI og Portals 4., samt Kretser som implementeres i ledende teknologier: For tiden 3 og 5 nm TSMC og de største tilgjengelige FPGAene fra Intel. Du vil:
Vi ønsker at du legger ved vitnemål når du søker.
For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:
Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.
Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.