CGI er et av verdens største IT-konsulentselskaper med tilstedeværelse i 40 land. Vi leverer ende-til-ende-løsninger til våre kunder med hele CGIs globale nettverk i ryggen.
Er du nyutdannet, ønsker en bratt læringskurve og utforske mulighetene i IT- og konsulentbransjen? Da er talentprogrammet noe for deg!
Vår visjon er å utvikle markedets beste konsulenter innen IT og forretningsprosesser. Hovedfokuset for vårt toårige program er kontinuerlig kompetansebygging, slik at du som nyutdannet utvikler dine konsulentferdigheter, opparbeider deg relevant prosjekterfaring og bygger teknisk kompetanse. Hos oss får du en jobb med direkte påvirkningskraft over produktene til sluttbrukerne, et ungt miljø og den perfekte start på karrieren.
Vi søker deg med interesse innen økonomi, industri eller tech!
Avdelingen du blir ansatt i, jobber med implementering av løsninger og prosessforbedringer. Vi består av fagkonsulenter og arkitekter som har primært fokus på Microsoft Dynamics plattformen og relevante tredjeparts-løsninger, samt CGIs egne løsninger. Vi har store og langsiktige kunder innen eiendom, entreprenør, industri og produksjon.
Hvem er du?
Vi ser etter deg med bakgrunn fra og/eller interesse for ett eller flere av områdene under:
Leder, fadder og mentor
Du vil bli tett fulgt opp av din personalleder, som sammen med deg setter opp mål og aktiviteter i en personlig utviklingsplan. Videre tildeles du en erfaren mentor som støtter og coacher deg gjennom programmet. I tillegg til mentorordningen, har vi også en fadderordning, hvor du blir tildelt en fadder fra et tidligere kull i talentprogrammet. På denne måten har du gode sparringspartnere du kan rådføre deg med til enhver tid.
Vil du vite mer om vårt talentprogram? Klikk deg inn her!
Opptaksprosess
Vi behandler alle søknader fortløpende. Vi oppfordrer deg derfor til å legge inn din søknad allerede nå. Last opp din CV og karakterutskrift/vitnemål. Vi har lagt til noen spørsmål som du må svare på, så søknadsbrev er ikke nødvendig. Vi ser frem til å høre fra deg!
Vår rekrutteringsprosess
Rekrutteringsprosessen til vårt talentprogram er lærerik og spennende. Den fokuserer på både faglige og sosiale ferdigheter, og sørger for at du blir godt kjent med oss samtidig som vi blir godt kjent med deg. Prosessen vil bestå av en dag med presentasjoner av CGI og talentprogrammet vårt, gruppecaser og personlig case- og intervju.
Hvorfor CGI?
Vår bedriftskultur fremmer samarbeid og kunnskapsdeling i et mangfoldig og inkluderende miljø, og vårt engasjement for samfunnet reflekteres i våre handlinger. Hos oss vil du få fleksible arbeidstider og muligheten til å velge hvor du ønsker å jobbe, slik at du kan oppnå et balansert arbeids- og familieliv. Vi har et sterkt fagmiljø på tvers av forretningsenheter og teknologier, hvor du kan utvikle din kompetanse.
Hva kan vi tilby deg?
Vi kan by på en rekke sosiale og sportslige tilbud som du kan engasjere deg i, inkludert bedriftsidrettslag og subsidiert trening. Som ansatt har du mulighet til å delta i vårt aksjeprogram og bli deleier av selskapet. I tillegg får du tilgang på kantine, treningsrom, takterrasse, dusj/garderobe, bil- og sykkelparkering, diverse ansatt rabatter, samt pensjon- og forsikringsordninger.
Søknadsfrist: 7.mars
Lokasjon: Oslo
📱Er det noe du lurer på er du velkommen til å ta kontakt med
Renate Aasen, HR Business Partner & Programleder, mobil: 950 17 238
Nini Norberg-Schulz, TA Business Partner, mobil 906 77 050
CGI er et av verdens største IT-konsulentselskaper med tilstedeværelse i 40 land. Som leverandør av ende-til-ende-løsninger har vi inngående kjennskap til kundenes virksomhet og systemer. Vi utvikler, implementerer og forvalter deres løsninger. I CGI Norge er vi mer enn 700 ansatte fordelt på åtte lokasjoner.
Vi ser etter morgendagens konsulentstjerner!
I løpet av vårt toårige talentprogram, videreutdanner og trener vi våre nyutdannede kontinuerlig i nye teknologier, konsulent- og prosjektarbeid, samt generell forretningsvirksomhet. For deg som starter hos oss venter en variert arbeidsdag, en bratt læringskurve og spennende utfordringer.
