Vår tilnærming er å kombinere våre verdier, faglige tyngde og erfaringer med en god dose pragmatisme i alt vi gjør. Verdiene våre er de egenskapene som gjennomsyrer våre ansatte, måten vi driver selskap på og er grunnlaget for beslutninger vi tar.
Vi tror ikke på en modell som sier at alle må presses inn i samme form og komme like ut på andre siden. Hos oss lager du en egen kompetanseplan og former din egen karriere, samtidig som du får støtte av sterkt fagmiljø.
Våre fagmiljøer er sterkest på bla. JavaScript, JVM-språk og AWS, og tester gjerne ut ny tech sammen. Akkurat nå bygger vi kule ting, hos blant annet Gjensidige, Vy, Yara og NRK. Her bruker vi kun moderne og populære teknologier og jobber med nyutvikling.
Vi har ikke strenge krav til din bakgrunn, men tror du har noe utviklererfaring fra verv gjennom skolen, sommerjobb eller personlige prosjekter. Om du er nysgjerrig på oss finner vi ut om du og Capra er en match, sammen!
Vi legger mye tid og energi i å skaffe deg drømmeoppdraget. Du bruker tross alt mesteparten av din tid hos kunden. Du velger selv blant oppdragene våre fire selgere spiller inn for deg. Vi sørger for at du får et prosjekt hvor du kan jobbe tett med en Capra-kollega eller med en mentor. Vi sender deg aldri på oppdrag alene om du ikke ønsker det. Også får du selvsagt gode betingelser som ingen faktureringskrav, eget kompetansebudsjett og så videre. Se komplett liste over goder her
Vi liker å tro vi er et selskap med start-up-følelse internt, samtidig som man får litt stabilitet og stordriftsfordeler. Vi har generelt en la-oss-prøve det-tilnærming til det meste og gir deg gjerne ansvar. I 2020 la vi ned ledergruppen vår, og satser på nettverksbasert organisering med team som grunnelement. Vi er i dag ish 100 personer. Vi vokser, men skal ikke bli flere enn 140-150 personer.
Lurer du på hvordan rekrutteringsprosessen er? Ta en titt her!
Interessert eller nysgjerrig? Ta kontakt ved å melde din interesse!
Capra er et konsulenthus som satser på skikkelig flinke folk som bryr seg om kollegaer, kunder og menneskene som skal bruke produktene vi bygger. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse ledelse. Våre autonome team gir muligheter til å påvirke, få ansvar og bratte læringskurver.
Vi startet i 2005 med en enkel idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og hvor ledelse handlet mer om å støtte enn å styre. Gode idéer har vi heiet frem, og det har resultert i at vi i dag er 3 selskaper, Capra, Liflig og Fryde, som står side om side. Sammen deler vi fagmiljø, gir kundene våre et bredere spekter av tjenester og karrieremuligheter for folkene som jobber her. Hver for oss spesialiserer vi oss på hver vår måte å løse kundeutfordringer på.
