Publisert: 08.02.22

Internshipordningen 

Et internship hos oss vil gi deg en unik innsikt i bransjen og kulturen vår. Du vil få jobbe med oppgaver som er relevante for deg og ta del i et spennende fagmiljø. Alle våre interns får et reelt ansvar og muligheten til å komme med idéer som kan trekke Gjensidige i riktig retning.  

Som intern jobber du ca. 20 % gjennom skoleåret fra august/september 2022 til ut juni 2023, på hovedkontoret vårt i Oslo. Vi legger vekt på høy fleksibilitet, slik at jobben du gjør hos oss ikke går utover prestasjonene dine på skolen.

Innenfor fagområdet HR tilbyr vi følgende internship: 

1. Internship HR Analyse og Bedriftskultur

HR analyse og bedriftskultur jobber med å initiere analyser for å identifisere, igangsette, prioritere og måle effekt av tiltak ved hjelp av HR- og forretningsdata. Vi har også et særlig ansvar som pådriver i å tilrettelegge for at vi har en hensiktsmessig bedriftskultur som understøtter organisasjonens strategiske ambisjoner og målsettinger.

Hos oss vil du jobbe med å identifisere og løse forretningsutfordringer ved å forstå, koble og analysere HR- og forretningsdata. Du vil også bidra med å tilrettelegge for at vi har en strategisk relevant bedriftskultur gjennom anerkjente tiltak.  

Vi ser etter deg som: 

• er selvgående, initiativrik og tar ansvar for egen arbeidshverdag
• er analytisk og nysgjerrig, og har gjerne erfaring med Power BI eller øvrige analytiske verktøy. 
• er god til å kommunisere - særlig hva gjelder data og tall, og trives og jobbe i skjæringspunktet mellom data, teknologi, mennesker og forretning. 
• studerer HR, analyse, organisasjonspsykologi, ledelse eller lignende 

2. Internship Gjensidigeskolen 

Gjensidigeskolen er Gjensidiges eget interne akademi, med over 11 års stolt historie. Vi opererer i 3 land, og har også et fagansvar mot Baltikum. Gjensidiges kompetansestrategi legger opp til at vi hele tiden skal søke å være i forkant av kompetanseutfordringene og levere opplæring (up-skill) og omskolering (re-skill) til ansatte og ledere. Vi har i 2021 levert over 50 000 timer med opplæring til organisasjonen, både alene og i tett samspill med forretningen. 

Du vil jobbe med blandet læring (pedagogiske forståelse) og e-læring/digital læring (bruke verktøy til å skape læring). Alt handler overordnet om gode læringsreiser . Vi har et eget stort prosjekt som pågår i øyeblikket som heter Optimal blandet læring . Personen vil delta som en likeverdig prosjektressurs inn her. Vi ønsker også å fornye noen av våre e-læringer med bruk av animasjoner - tenke nytt. 

Vi ser etter deg som: 

• har pedagogikk- og teknologisk forståelse, og er uredd i forhold til bruk av verktøy for læring. Du kan se helhet og sette deg inn i sluttbrukers ståsted 
• kan jobbe selvstendig, og er både strukturert og uredd i forhold til alt nytt . 
• studerer pedagogikk og/eller deltar på andre lærings-studier som har i seg teorier rundt optimale læringsforhold og bruk av verktøy og variasjon for å komme dit

3. Internship Employer Branding 

Avdelingen HR Operations og Rekruttering har ansvaret for HR-service til selskapets ledere og medarbeidere, samt rekrutteringsprosessen fra A til Å. Vi har ekspertkompetanse innen Employer branding og rekruttering, og har fokus på gode rekrutteringsprosesser, intern mobilitet, mangfold og onboarding.

Dine hovedarbeidsoppgaver vil være knyttet til operativt Employer branding, som handler om å til enhver tid tiltrekke og beholde strategisk viktig kompetanse for Gjensidige. Du vil være med å planlegge og delta på karrieredager, bedriftspresentasjoner og arrangementer som for eksempel Gjensidigedagen. Som intern får du stort ansvar og mulighet til å påvirke. Du vil arbeide med kolleger i hele konsernet, så det er en fordel om du er nysgjerrig på mennesker og trives med å bygge nettverk både internt og eksternt.  

Vi ser etter deg som: 

• kan holde i stort og smått på samme tid, og stille opp når det trengs 
• uavhengig av studiebakgrunn er det en fordel om du har interesse for mennesker og sosiale medier 
• studerer HR, organisasjonspsykologi, ledelse, kommunikasjon/markedsføring eller lignende 

Praktisk informasjon 
Internshipet er timebetalt, og er beregnet til å fylle en 20% stilling ved siden av studiene gjennom studieåret 2022/2023. Vi søker hovedsakelig 3-5 års studenter. Internshipet begynner i august/september 2022 og alle internshipene har arbeidssted på hovedkontoret i Oslo.

I stedet for søknadsbrev ønsker vi at du svarer på noen spørsmål, og legger ved CV og karakterutskrift og/eller vitnemål. Søknader som mangler etterspurt informasjon, vil ikke bli vurdert.  

Ved eventuelle spørsmål send e-post til [email protected].

Du kan også bli bedre kjent med oss ved å delta på Gjensidigedagen 2022 - 4.mars! For mer info og søknadsskjema se her.

Tenk nytt på karrieren din, og ta sats! - så sørger vi for at det skjer i trygge rammer. 

---

Om Gjensidige

  Profil

  Nettside

Gjensidige er et ledende nordisk skadeforsikringsselskap notert på Oslo Børs, og har tilbudt forsikringstjenester i mer enn 200 år. Vi har rundt 4000 ansatte og tilbyr forsikringsprodukter i Norge, Danmark, Sverige og i Baltikum. I Gjensidige har vi tenkt langsiktig siden 1819 og det betyr at vi engasjerer oss i felleskapet, i kundene våre og i bærekraftige løsninger. Uansett hva du jobber med hos oss får du gjennomført både viktige prosjekter, jobbet i interessante team og oppnådd dine ambisjoner.

Hos oss jobber det både ingeniører, tallknusere, jurister, utviklere, journalister og statsvitere. Vi ansetter UX-designere, analytikere, problemløsere, sosiologer, sykepleiere og økonomer. For ikke å snakke om kapitalforvaltere, idémakere, ledertalenter, kundebehandlere, kommunikasjonseksperter – og mye mer. I tillegg har vi sterke fagmiljøer innenfor salg, IT og analyse.

Se fremover. Skap verdier. Bli en av oss.