Er du en fremoverlent student som liker å lære, eller har du en lidenskap for programmering - eller begge deler? Capra søker engasjerte og dedikerte studenter for en sommerjobb som utvikler i 2022! Dersom du ønsker utfordringer og en innholdsrik sommer med bratt læringskurve, les videre.
Ved å ha en sommerjobb i Capra vil du få jobbe med nye teknologier, metoder og verktøy for å kunne levere resultater raskere enn det du trodde var mulig. Du er en del av Capra fra dagen du signerer, noe som blant annet gir deg tilgang til Slack samt selskapets faglige- og sosiale arrangementer. I tillegg blir du med på noe vi kaller Konsulentskolen. Dette opplegget starter allerede høsten 2021, og vil forberede deg og teamet ditt både faglig og sosialt, slik at dere kan levere fra første dag i sommerjobben. Du kan se frem mot samlinger som signeringsmiddag, deltakelse på CapraCon -som er Capras årlige internkonferanse i Oslo - og hyttetur med workshops på Kvitfjell. Her vil du bli kjent med hva som venter i Capra, lære om hvilke forventninger vi har, hvilke teknologier og metodikker vi skal bruke gjennom sommeren, og hvorfor vi mener du bør lære deg akkurat disse. Målet er at du skal kunne være operativ og i stand til å produsere gjennomtestet funksjonalitet etter allerede én uke. Selvfølgelig vil flere av våre utviklere være på plass for å gi tilbakemeldinger og støtte gjennom sommeren for å hjelpe deg å komme dit.
I Capra har vi to levereansemodeller, både konsulenter og et in-house leveransemiljø vi kaller Liflig. Vi lover at du blir kjent med begge, men om du er nysgjerrig kan du allerede nå lese mer om de to på hjemmesidene våre. Sommerjobben byr på flere spennende utfordringer og du vil lære teknologier og metoder for å levere resultater til kunde, samtidig som det ikke går utover det sosiale miljøet på jobb. Vi skal ha det gøy!
Når vi i Capra leter etter nye ansatte, legger vi mye vekt på hva du skal oppnå i sommerjobben, og om vi tror du har det som skal til for å klare dette. Verdien av å ansette deg er at vi får lov til å bygge deg og din kompetanse videre. Så hva ønsker vi at du skal oppnå i en sommerjobb hos oss?
I Capra har vi noen utvalgte krav som vi mener er viktige for å lykkes i en sommerjobb hos oss. Vi ser etter deg som er glad i å kode og som liker å holde deg oppdatert på ny teknologi. Du er engasjert og deler kunnskap med de rundt deg. Du er nysgjerrig på og interessert i en konsulentkarriere. Vi liker at du har erfaring fra for eksempel tidligere sommerjobb eller deltidsjobb, er aktiv i studentorganisasjoner via verv og/eller erfaring fra start-up miljøer. Med andre ord, vi ser etter deg som gjør noe ekstra ved siden av skolen og har med dette vist at du er nysgjerrig på nye ting. Du ønsker å jobbe i et selskap hvor alle kan være med på å påvirke retningen samt at det er et stort fokus på kompetansedeling og læring. For deg er leveransen kun ett mål på enden av en lærerik og gøyal vei.
Tidligere sommerprosjekter i Capra har hatt svært god suksess og vi er knallfornøyde med resultatene og prestasjonene som har blitt oppnådd. Vi tror det er viktig med oppdrag som gir god læringskurve og som gir jobben mening. Her er et lite utvalg av tidligere sommerprosjekter:
Etter at du har søkt på sommerjobben, gjør vi en vurdering av din CV og søknad. Vi kaller aktuelle kandidater inn på intervju fortløpende etter sommeren. Vi følger FHI sine retningslinjer nøye og vil tilpasse intervjuprosessen ut ifra hva som er anbefalt på gitt tidspunkt. Underveis gjør vi en ny vurdering og sender deretter tilbud til de aktuelle kandidatene.
Vi vurderer søknader fortløpende fra og med september, så ikke vent med å søke! :) Søknadsfrist: Fredag 1. oktober 23:59
Capra er et konsulenthus som satser på skikkelig flinke folk som bryr seg om kollegaer, kunder og menneskene som skal bruke produktene vi bygger. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse ledelse. Våre autonome team gir muligheter til å påvirke, få ansvar og bratte læringskurver.
Vi startet i 2005 med en enkel idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og hvor ledelse handlet mer om å støtte enn å styre. Gode idéer har vi heiet frem, og det har resultert i at vi i dag er 3 selskaper, Capra, Liflig og Fryde, som står side om side. Sammen deler vi fagmiljø, gir kundene våre et bredere spekter av tjenester og karrieremuligheter for folkene som jobber her. Hver for oss spesialiserer vi oss på hver vår måte å løse kundeutfordringer på.
