Publisert: 14.08.18

Sommerjobb hos Capra som utvikler

Dersom du ønsker utfordringer fra dag én som vil akselerere læringskurven langt over det du tror er mulig, les videre.

Capra søker de aller flinkeste studentene for en sommerjobb som utvikler i 2019.

En sommerjobb i Capra starter umiddelbart etter signering. Du vil:

Lære deg nye teknologier og metoder for å kunne levere resultater raskere enn det du trodde var mulig uten at det går på bekostning av det sosiale.
Utvikle deg selv teknisk ved å lage systemer som går rett i produksjon.
Kunne produsere gjennomtestet funksjonalitet etter en uke.
Bli en ekspert på smarte, effektive og smidige metoder.
Lære alt du ikke kan om konsulentlivet.
Få være en del av, og oppleve viktigheten av et godt team.
Delta på Capras konsulentskole for å gjøre deg og teamet klar til å kunne kode fra dag én.
Få nådeløs, men konstruktiv kritikk og kommentarer fra våre beste utviklere.

Capra har hatt svært god suksess med våre tidligere sommerprosjekter, og vi er knallfornøyde med resultatene og presentasjonene som har blitt oppnådd tidligere. Sommerteamet 2017 var med på å digitalisere shippingbransjen gjennom et prosjekt for Kinnetik Solutions. I 2018 var det to sommerteam. Et team utviklet en cup-løsning for Spoortz AS og det andre utviklet en løsning for cCHANGE – en non-profit organisasjon som hjelper mennesker å gjøre tiltak som kan bidra til å gjøre verden bedre. Våre sommerteam leverer med verdi raskt, og denne trenden ønsker vi å fortsette med. Vi ser nå etter studenter som kan ta dette fem steg videre.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter folk med lidenskap og energi. Du er glad i å kode og å holde deg oppdatert på nyeste teknologi. Du skaper entusiasme og deler kunnskap med de rundt deg.

Disiplin

Vi ser etter folk med stor arbeidsevne og effektive vaner. Du prioriterer og balanserer jobb, venner, familie og fritid på en god måte.

Analytiske evner

Vi ser etter folk med en evne til å bryte ned komplekse problemstillinger i enkle løsninger. Du er kreativ, metodisk, nøye og har en utpreget praktisk sans for hva som fungerer i den virkelige verden.

Tekniske evner og erfaring

Vi ser etter studenter som har solid programmeringserfaring sammenlignet med den jevne student. Vi ser etter folk som kan sin kode og som er på et høyt faglig nivå.

Vi ser etter deg som er genuint interessert i en konsulentkarriere. Dersom du egentlig ønsker å jobbe med et produkt eller sitte in-house – fint, men da er dessverre ikke Capra arbeidsplassen for deg. Du er aktiv i studentorganisasjoner, har verv og kanskje erfaring fra start-up miljøer. Du ønsker å starte karriere som konsulent for å få mest mulig erfaring på kortest mulig tid og bygge deg et godt nettverk. Du ønsker å ha innvirkning på jobben og kort vei til ledelsen. For deg er leveransen kun ett mål på enden av en lærerik og gøyal vei.

Om søknadsprosessen og veien frem til sommerjobb

Etter at du har søkt, gjør vi en vurdering av din CV og søknad. Vi kaller aktuelle kandidater inn på intervju så fort som mulig. For deg i Trondheim blir intervju gjennomført i perioden 5. til 8. september. For deg i Oslo blir det intervju fortløpende. Når alle intervju er gjennomført gjør vi en ny vurdering og sender tilbud til de som kom gjennom nåløyet. De nysignerte inviteres på en signeringsmiddag. På høsten gjennomfører vi første Konsulentskole, hvor hovedtema er å bygge opp teamet slik at alle blir kjent med hverandre og Capra. På våren følger CapraCon – vår egen konferanse – og en ny runde med Konsulentskole og faglig påfyll. Teamet er nå klart for sommerens utfordring.

For deg som er student ved NTNU i Trondheim så er vi i byen 5. - 8. september for å gjennomføre intervjuer.

Om Capra

Profil

Nettside

Capra er et konsulenthus som satser på skikkelig flinke folk som bryr seg om kollegaer, kunder og menneskene som skal bruke produktene vi bygger. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse ledelse. Våre autonome team gir muligheter til å påvirke, få ansvar og bratte læringskurver.

Vi startet i 2005 med en enkel idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og hvor ledelse handlet mer om å støtte enn å styre. Gode idéer har vi heiet frem, og det har resultert i at vi i dag er 3 selskaper, Capra, Liflig og Fryde, som står side om side. Sammen deler vi fagmiljø, gir kundene våre et bredere spekter av tjenester og karrieremuligheter for folkene som jobber her. Hver for oss spesialiserer vi oss på hver vår måte å løse kundeutfordringer på.