Konserntrainee en mulighet for deg som har ambisjoner og talent, og som vil satse på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern.
Vårt 2-årige traineeprogram tilrettelegger for personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende hospiteringsoppgaver, egen mentor og personlig utviklingsplan. Programmet gir rom for individuelle tilpasninger og valgfrihet for den enkelte trainee, som selv får ansvar for egen utvikling i løpet av og etter programmets slutt.
Programmet kjennetegnes ved:
- Totalt 3 hospiteringer i konsernet, med frihet i valg av fagfelt, oppgaver og ansvar
- Operativ driftsperiode med mulighet for utøvende lederposisjon
- Faglige samlinger med fokus på personlig bevisstgjøring og ledertrening
- Fagdager innenfor organisasjon, marked, verdikjede og arbeidsmetodikker
- Fokus på bruk av personlig utviklingsplan
- Oppfølging og støtte fra hospiteringsleder
- Traineekoordinator med ansvar for oppfølging av traineer og programkonsept
- Egen mentor med lederposisjon i konsernet
- Lederansvar er en mulighet
- Fast ansettelse og konkurransedyktige lønnsbetingelser
- God forankring på alle nivå, årlig rekruttering av 6-7 traineer og kontinuerlig forbedring siden oppstarten i 1999
Ønsket bakgrunn:
Målgruppen er nyutdannede med mastergrad, eventuelt med inntil 3 års erfaring fra arbeidslivet, og med variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser. Spesielt interessante fagområder for oss er: Logistikk, IT, økonomi/finans, strategi, forretningsutvikling, HR/HMS/OU, salg, markedsføring og samfunnsfag.
Vi er stolt av å kunne tilby et traineeprogram som ledd i en helhetlig satsing på talentutvikling, og vi er følgelig på søken etter kandidater som ønsker å satse på en karriere i konsernet. Konsernets størrelse og mangfold gir rom også for andre karriereveier, og søkere som foretrekker en karriere som fagspesialist ønskes også velkommen. Kanskje er det gjennom traineeprogrammet at du vil finne svaret på hvilken karrierevei som trigger deg mest.
Søknadsfrist er 09.10.16 for oppstart 01.09.2017.
Spørsmål angående programmet kan rettes til [email protected].
Les mer på vår hjemmeside: postennorge.no/trainee og søk elektronisk via søknadsskjema.
Vårt elektroniske søknadsskjema inkluderer en del spørsmål om deg som person, dine karriereambisjoner og din motivasjon for å søke. Disse spørsmålene er obligatoriske, og erstatter det tradisjonelle søknadsbrevet. Vi anbefaler at du avsetter tilstrekkelig med tid, slik at du får fullført hele søknaden uten avbrudd. Ellers risikerer du å miste det du allerede har registrert.
Merk at CV og vitnemål/karakterutskrifter må lastes opp i skjemaet for at du skal bli vurdert.
Om arbeidsgiveren
Posten Norge møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring.
Posten betjener privatkunder i det norske markedet og har ansvaret for daglig postdistribusjon og det landsdekkende postkontornettet. Posten har om lag 3.000 utleveringspunkter bestående av postkontorer, Post i Butikk, bedriftssentre og landpostbud.
Bring retter seg mot bedriftskunder innen post og logistikk i Norden og består av forretningsområder med ulik spisskompetanse. Bring er en av Nordens ledende logistikkaktør og den største postaktøren i Norge.
Verdiene våre Redelighet, Respekt, Samhandling, Åpenhet og Mot styrer måten vi jobber på, og bidrar til en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass.
For mer informasjon kan du besøke oss på postennorge.no
Vi er markedsleder innen post- og logistikktjenester i Norge, og har store ambisjoner om vekst
utenfor landets grenser.
Med mer enn 12 500 dyktige medarbeidere er Posten Bring AS et av Nordens største
konsern. Medarbeiderne er vår viktigste ressurs og vi merker kampen om talentene. Derfor står det å
være en attraktiv arbeidsplass, med medarbeidere som alltid er i utvikling, sentralt hos oss.
I vår 376 år lange historie har evnen til å fornye oss vært gjennomgående. Vi må hele veien tilpasse
oss for å vinne kundene, og gjør stadig forbedringer i tråd med våre høye mål. Gjennom flere år har vi
vært pådriver for å ta i bruk nye løsninger som bidrar til lavere utslipp av klimagasser i
transportbransjen. Konsernets klima- og miljøstrategi inneholder kvantitative mål for utslippskutt i
tråd med Parisavtalen. Siden 2012 har vi redusert våre utslipp med 55%, og bærekraft står høyt på
agendaen. I følge PwCs klimaindeks er vi ett av ti store norske selskaper som kutter i henhold til
Parisavtalen, for tredje år på rad.
Vi satser stort på digitalisering og teknologi, og har flere ganger toppet Innomags liste over Norges
mest innovative virksomheter. Innovasjon skjer i alle deler av konsernet, men på forskjellige måter og
med ulike tidshorisonter.
Selskapet har egen virksomhet i Norge, Sverige, Danmark og Finland, men er også til stede i en rekke
andre land for å kunne tilby et helhetlig verdiforslag til våre nordiske kundene. Konsernet har to
merkevarer: Posten og Bring. I Norge møter privatkunder Posten, mens private utenfor Norge og
bedrifter i hele Norden møter Bring.
